Hướng dẫn về Hệ thống Giấy phép Lao động: Thông tin cần thiết cho người lao động nước ngoài - HYPER HEAL

Hướng dẫn đầy đủ về Hệ thống Giấy phép Lao động dành cho người lao động nước ngoài: Tất cả những điều cần biết để làm việc tại Hàn Quốc

Trong thời đại toàn cầu hóa, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc có thể biến giấc mơ thành hiện thực thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động. Hệ thống này được chính phủ Hàn Quốc thiết lập để tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của họ.

Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn tất cả thông tin chi tiết về Hệ thống Giấy phép Lao động. Từ kỳ thi EPS-TOPIK, cấp thị thực, điều kiện lao động, quản lý cư trú, thay đổi nơi làm việc, đến vấn đề cư trú bất hợp pháp, tất cả thông tin cần thiết để làm việc tại Hàn Quốc đều được đề cập.

Hệ thống Giấy phép Lao động là gì?

Hệ thống Giấy phép Lao động (Employment Permit System, EPS) là hệ thống cho phép các doanh nghiệp Hàn Quốc gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động trong nước được phép tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp.

Employment Permit System, EPS

Người lao động nước ngoài được tuyển dụng thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động sẽ được hưởng sự bảo vệ của luật lao động tương đương với người lao động Hàn Quốc và làm việc trong môi trường tôn trọng nhân quyền.

Các đặc điểm chính của Hệ thống Giấy phép Lao động

• Dành cho người sở hữu thị thực lao động không chuyên (E-9): Hệ thống Giấy phép Lao động chủ yếu dành cho lao động nước ngoài không chuyên, sở hữu thị thực E-9.
• Áp dụng luật lao động tương đương với người Hàn Quốc: Người lao động nước ngoài cũng được hưởng các quyền lợi pháp lý như lương tối thiểu, thời gian làm việc, ngày nghỉ, nghỉ phép, v.v. giống như người lao động Hàn Quốc.
• Được phép làm việc tối đa 4 năm 10 tháng: Hợp đồng lao động ban đầu có thời hạn tối đa 3 năm và có thể gia hạn thêm 1 năm 10 tháng, cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc tối đa 4 năm 10 tháng.

Sự cần thiết của Hệ thống Giấy phép Lao động

Hàn Quốc đang phải đối mặt với tình trạng giảm dân số trong độ tuổi lao động do tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động trong nước, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Trong bối cảnh này, người lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Hàn Quốc.

Hệ thống Giấy phép Lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp, giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động của doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ hội cho người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, mang lại lợi ích cho cả hai bên.

Các ngành nghề áp dụng Hệ thống Giấy phép Lao động

Hệ thống Giấy phép Lao động được áp dụng trong nhiều ngành nghề, chủ yếu là:

1. Ngành sản xuất: Đây là ngành nghề có số lượng lao động nước ngoài đông đảo nhất. Người lao động nước ngoài có thể làm việc trong các nhà máy sản xuất ô tô, điện tử, dệt may, v.v.
2. Ngành xây dựng: Nhu cầu lao động trong các công trình xây dựng, cầu đường, nhà máy, v.v. rất cao.
3. Ngành dịch vụ (một phần): Người lao động nước ngoài cũng có thể làm việc trong một số ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn, vệ sinh, v.v. Tuy nhiên, việc cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài trong ngành dịch vụ còn tùy thuộc vào từng loại hình dịch vụ cụ thể.
4. Ngành thủy sản: Người lao động nước ngoài có thể làm việc trên tàu cá đánh bắt gần bờ, đánh bắt nội địa, v.v.
5. Ngành nông nghiệp: Nhu cầu lao động nước ngoài trong ngành nông nghiệp, trồng trọt, chăn nuôi cũng rất lớn.

Ngành nông nghiệp

Mỗi ngành nghề đều có tiêu chí cụ thể, để biết thêm chi tiết, vui lòng tham khảo trang web của Hệ thống Quản lý Việc làm Người nước ngoài

Các quốc gia được phép tham gia Hệ thống Giấy phép Lao động

Các quốc gia được phép cử lao động sang Hàn Quốc thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động bao gồm:

• Châu Á: Nepal, Bangladesh, Việt Nam, Sri Lanka, Indonesia, Uzbekistan, Campuchia, Trung Quốc, Thái Lan, Pakistan, Philippines, Myanmar
• Các quốc gia khác: Timor-Leste, Kyrgyzstan

Quy trình làm việc tại Hàn Quốc

Để làm việc tại Hàn Quốc thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động, người lao động nước ngoài cần thực hiện các bước sau:

1. Đạt kỳ thi EPS-TOPIK: Người lao động nước ngoài phải đạt kỳ thi năng lực tiếng Hàn.
2. Nộp đơn xin việc: Nộp đơn xin việc thông qua cơ quan cử lao động tại quốc gia của mình.
3. Ký kết hợp đồng lao động: Ký kết hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp Hàn Quốc.
4. Tham gia đào tạo trước khi xuất cảnh: Tham gia khóa đào tạo trước khi xuất cảnh tại quốc gia của mình.
5. Chuẩn bị nhập cảnh: Xin cấp thị thực và chuẩn bị các thủ tục nhập cảnh.
6. Nhập cảnh Hàn Quốc và tham gia đào tạo việc làm: Nhập cảnh Hàn Quốc và tham gia khóa đào tạo việc làm.
7. Được 배치 đến nơi làm việc: Được chủ doanh nghiệp 배치 đến nơi làm việc và bắt đầu công việc.

Chi tiết từng bước như sau:

1. Đạt kỳ thi EPS-TOPIK

EPS-TOPIK (Employment Permit System-Test of Proficiency in Korean) là kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Hàn và kỹ năng cơ bản của người lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài phải đạt kỳ thi này để tiếp tục các bước tiếp theo.

Employment Permit System-Test of Proficiency in Korean

Bài thi bao gồm phần nghe và đọc, tiêu chí đậu thay đổi hàng năm. Thông tin về kỳ thi có thể tìm thấy trên trang web chính thức của EPS-TOPIK

2. Nộp đơn xin việc

Người lao động nước ngoài đạt kỳ thi sẽ nộp đơn xin việc thông qua cơ quan cử lao động tại quốc gia của mình. Kết quả kỳ thi có hiệu lực trong 2 năm, hết hạn phải thi lại.

3. Ký kết hợp đồng lao động

Chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ yêu cầu Trung tâm Việc làm giới thiệu lao động nước ngoài, Trung tâm sẽ giới thiệu các ứng viên phù hợp. Sau khi chủ doanh nghiệp lựa chọn người lao động, hợp đồng lao động tiêu chuẩn sẽ được soạn thảo và ký kết sau khi được sự đồng ý của người lao động nước ngoài.

 signifying a fair and transparent employment agreement

4. Tham gia đào tạo trước khi xuất cảnh

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động nước ngoài sẽ tham gia khóa đào tạo cơ bản từ 1 đến 2,5 tuần tại quốc gia của mình. Thời gian đào tạo phụ thuộc vào năng lực tiếng Hàn và có thời gian thử việc hay không.

showcasing the support provided to foreign workers before arriving in Korea

5. Chuẩn bị nhập cảnh

Người lao động nước ngoài sẽ xin cấp thị thực lao động không chuyên (E-9) hoặc thị thực thăm thân và làm việc (H-2) thông qua cơ quan cử lao động tại quốc gia của mình. Ngày nhập cảnh sẽ được quyết định sau khi Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc và cơ quan cử lao động thỏa thuận.

6. Nhập cảnh Hàn Quốc và tham gia đào tạo việc làm

Sau khi nhập cảnh Hàn Quốc, người lao động nước ngoài sẽ tham gia khóa đào tạo việc làm trong 2 đêm 3 ngày. Khóa đào tạo cung cấp thông tin cơ bản về cuộc sống tại Hàn Quốc và điều kiện lao động.

7. Được bố trí đến nơi làm việc

Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, chủ doanh nghiệp sẽ tiếp nhận và 배치 người lao động đến nơi làm việc. Từ đây, người lao động nước ngoài chính thức bắt đầu công việc.

Thời hạn hợp đồng lao động và gia hạn

Thời hạn hợp đồng lao động ban đầu tối đa là 3 năm, khi gia hạn hợp đồng có thể làm việc thêm 1 năm 10 tháng. Như vậy, tổng thời gian làm việc tại Hàn Quốc tối đa là 4 năm 10 tháng.

Thay đổi nơi làm việc

Về nguyên tắc, người lao động nước ngoài phải tiếp tục làm việc tại nơi làm việc ban đầu, tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, người lao động nước ngoài có thể thay đổi nơi làm việc tối đa 3 lần. Lý do thay đổi bao gồm đóng cửa hoặc ngừng hoạt động của nơi làm việc, nợ lương, hành vi bất công của chủ doanh nghiệp, v.v.

Các lý do được phép thay đổi nơi làm việc:

• Nơi làm việc đóng cửa hoặc ngừng hoạt động
• Chủ doanh nghiệp nợ lương
• Chủ doanh nghiệp có hành vi bất công (bạo hành, đe dọa, quấy rối tình dục, v.v.)
• Vi phạm điều kiện lao động
• Các trường hợp khác được coi là bất khả kháng, không phải do lỗi của người lao động

Khi muốn thay đổi nơi làm việc, người lao động nước ngoài cần thực hiện các bước sau:

1. Nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc tại Trung tâm Việc làm: Phải nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
2. Nộp đơn xin phép thay đổi nơi làm việc tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh: Nộp đơn xin phép thay đổi nơi làm việc tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh sau khi được Trung tâm Việc làm giới thiệu.
3. Tìm kiếm nơi làm việc mới trong vòng 3 tháng: Sau khi được cấp phép thay đổi nơi làm việc, người lao động nước ngoài phải tìm kiếm nơi làm việc mới trong vòng 3 tháng. Nếu không tìm được nơi làm việc mới, người lao động nước ngoài phải xuất cảnh.

Điều kiện lao động theo Hệ thống Giấy phép Lao động

Người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động sẽ được bảo vệ bởi luật lao động Hàn Quốc và được hưởng tiền lương và điều kiện lao động tương đương với người lao động Hàn Quốc.

• Lương tối thiểu: Người lao động nước ngoài phải được trả lương tối thiểu theo quy định của Luật Lương tối thiểu Hàn Quốc.
• Thời gian làm việc: Thời gian làm việc không được vượt quá 40 giờ/tuần, nếu làm thêm giờ sẽ được trả lương làm thêm giờ.
• Ngày nghỉ và nghỉ phép: Người lao động nước ngoài được hưởng ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ ốm, v.v.
• 4 loại bảo hiểm: Người lao động nước ngoài phải tham gia 4 loại bảo hiểm: bảo hiểm hưu trí quốc dân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động.

Quản lý cư trú và vấn đề cư trú bất hợp pháp

Người lao động nước ngoài đến Hàn Quốc theo Hệ thống Giấy phép Lao động phải tuân thủ thời hạn cư trú, nếu muốn gia hạn thời gian cư trú phải nộp đơn xin gia hạn tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.

Cư trú bất hợp pháp là hành vi vi phạm pháp luật Hàn Quốc và có thể bị trừng phạt bằng cách trục xuất khỏi Hàn Quốc và cấm nhập cảnh trở lại.

Các cơ quan liên quan đến Hệ thống Giấy phép Lao động

• Bộ Lao động và Việc làm: Xây dựng và vận hành chính sách Hệ thống Giấy phép Lao động
• Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc: Vận hành kỳ thi EPS-TOPIK, hỗ trợ người lao động nước ngoài
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, Bộ Tư pháp: Quản lý cư trú của người nước ngoài
• Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài: Tư vấn và hỗ trợ người lao động nước ngoài (1345)

FAQ

1. Làm thế nào để chuẩn bị cho kỳ thi EPS-TOPIK?

Bạn nên sử dụng các đề thi mẫu và tài liệu học tập được cung cấp trên trang web chính thức của EPS-TOPIK, đồng thời học tiếng Hàn tại các trung tâm tiếng Hàn hoặc các khóa học trực tuyến.

2. Tôi có thể làm việc trong ngành nghề nào thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động?

Với thị thực E-9, bạn có thể làm việc trong nhiều ngành nghề như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, thủy sản, dịch vụ, v.v. Với thị thực H-2, bạn có thể làm việc trong ngành sản xuất, xây dựng, dịch vụ, v.v. Tuy nhiên, một số ngành nghề có thể hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài (ví dụ: khai thác mỏ, tài chính, v.v.). Để biết thêm chi tiết, vui lòng tham khảo trang web của Hệ thống Quản lý Việc làm Người nước ngoài.

3. Tôi có thể làm việc tại Hàn Quốc trong bao lâu thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động?

Với thị thực E-9, thời hạn cư trú ban đầu là 3 năm và có thể gia hạn tối đa 4 năm 10 tháng. Với thị thực H-2, thời hạn cư trú ban đầu là 3 năm và có thể gia hạn tối đa 4 năm 10 tháng.

4. Tôi có thể thay đổi nơi làm việc khi đang làm việc tại Hàn Quốc không?

Bạn có thể thay đổi nơi làm việc nếu được sự đồng ý của chủ doanh nghiệp hoặc trong trường hợp chủ doanh nghiệp có hành vi bất công, v.v. Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ với Trung tâm Việc làm.

5. Tôi nên liên hệ với ai khi gặp vấn đề liên quan đến Hệ thống Giấy phép Lao động?

Bạn có thể liên hệ với Trung tâm Việc làm gần nhất hoặc Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài (1345) để được tư vấn và hỗ trợ.

Kết luận

Hệ thống Giấy phép Lao động là cơ hội tốt cho người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc. Nâng cao năng lực tiếng Hàn và hiểu rõ quy trình Hệ thống Giấy phép Lao động sẽ giúp bạn thành công trong công việc và hòa nhập với cuộc sống tại Hàn Quốc.

So sánh thị thực E-9 và H-2

Phân biệt	Thị thực E-9	Thị thực H-2
Đối tượng	Người lao động nước ngoài nói chung	Người Hàn Quốc gốc Trung Quốc, người gốc Hàn Quốc ở khu vực thuộc Liên Xô cũ
Thời hạn cư trú	Ban đầu 3 năm, tối đa 4 năm 10 tháng	Ban đầu 3 năm, tối đa 4 năm 10 tháng
Ngành nghề chính	Sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, thủy sản, dịch vụ, v.v.	Sản xuất, xây dựng, dịch vụ, v.v.
Yêu cầu bắt buộc	Đạt kỳ thi EPS-TOPIK, hoàn thành khóa đào tạo việc làm	Đạt yêu cầu năng lực tiếng Hàn, xác minh tư cách kiều bào nước ngoài
Thay đổi nơi làm việc	Tối đa 3 lần (khi đáp ứng các điều kiện nhất định)	Tối đa 3 lần (khi đáp ứng các điều kiện nhất định)

Tham khảo:

• Bộ Lao động và Việc làm: www.moel.go.kr
• Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc: www.hrdkorea.or.kr
• Hệ thống Quản lý Việc làm Người nước ngoài: www.eps.go.kr
• Dịch vụ dành cho người nước ngoài, Chính phủ24: www.gov.kr/portal/foreigner/ko/main
• EPS-TOPIK: epstopik.hrdkorea.or.kr

Lưu ý: Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là tư vấn pháp lý. Vui lòng tham khảo ý kiến chuyên gia để biết thêm chi tiết về các vấn đề pháp lý.